Met een vader die werkte in de wegenbouw, begon de liefde voor techniek al vroeg. Maar het was de elektrotechniek die echt Heico’s nieuwsgierigheid prikkelde. “Als kind haalde ik speelgoed uit elkaar om te ontdekken hoe het werkte,” lacht hij. Op 16-jarige leeftijd begon hij via een BBL-opleiding als hulpmonteur woningbouw bij Kremer. “Het fijnere werk lag me goed, en door te leren in de praktijk kon ik snel doorgroeien. Ik werkte aan uiteenlopende projecten, van een wijk met 92 woningen in Enschede en appartementencomplexen met parkeergarage in Scheveningen. Elke ervaring gaf me meer verantwoordelijkheid. Zo groeide ik door tot leidinggevend monteur.”

Overstap naar kantoor
Toen er in 2017 een vacature vrijkwam als werkvoorbereider, greep Heico zijn kans. “Kremer laat graag eigen medewerkers doorgroeien. Ik weet hoe monteurs denken en daarnaast speelde het fysieke aspect mee. Ik heb niet de beste rug, dus de overstap naar kantoorwerk kwam op het juiste moment,” vertelt hij. Zijn kennis van AutoCAD in zijn studietijd kwam goed van pas. “Ik kon oefenen in een online omgeving en was meteen klaar om te starten.” Nu is hij verantwoordelijk voor het voorbereiden van uiteenlopende projecten, van het uittekenen van woningen tot het bestellen van materialen. “Onze leverancier  heeft een handige online module, waarmee de monteurs zelf eenvoudig kunnen bestellen wat ze nodig hebben. Alles wordt van tevoren klaargezet, zodat niemand misgrijpt op de bouw.”

Vrijheid en vertrouwen
Wat Heico het meest waardeert bij Kremer zijn de vrijheid en het vertrouwen die hij krijgt. “Het is hier geen 9-tot-5-mentaliteit,” vertelt hij. “Als ik een privéafspraak heb, kan ik in overleg eerder vertrekken en op een ander moment wat langer doorwerken.” Thuiswerken is een optie, maar Heico werkt liever op kantoor. “Ik houd ervan om ideeën uit te wisselen met collega’s. De sfeer is informeel, we hebben korte lijntjes en kunnen snel overleggen. En de open werkomgeving draagt bij aan het sterke teamgevoel. Je loopt zo even naar een collega toe om bij te praten of te sparren.”

Plek voor persoonlijke groei
Kremer stimuleert niet alleen samenwerking, maar ook persoonlijke groei. “Er is altijd ruimte voor ontwikkeling. Je kunt cursussen volgen en je kennis uitbreiden,” vertelt Heico enthousiast. “Eigen initiatief wordt aangemoedigd. Als ik geïnteresseerd ben in nieuwe mogelijkheden, krijg ik de ruimte om die te onderzoeken. Vorig jaar dook ik bijvoorbeeld in de nieuwe systemen voor rookmelders. Daarna heb ik alle gegevens verwerkt naar aansluitschema’s voor de monteurs. Alles zo logisch en makkelijk mogelijk maken, dat vind ik mooi!”

Van elkaars kennis profiteren
Niet alleen binnen het bedrijf is er vertrouwen, ook klanten waarderen het werk dat Heico en zijn team leveren. “Opdrachtgevers zien ons als betrouwbare partner. Dat vertrouwen zorgt ervoor dat we volop nieuwe, interessante projecten krijgen. Dat is toch fantastisch! Daarbij werken we ook samen met andere afdelingen. Neem bijvoorbeeld een appartementencomplex met zorgfaciliteiten, een parkeergarage, camerabewaking en een intercomsysteem. We overleggen met collega’s die verantwoordelijk zijn voor het tekenwerk van beveiliging en bekabeling. Het maakt het werk veelzijdig, we profiteren van elkaars kennis én leren zelf bij.”